打造優(yōu)質雇主品牌 駒馬以人才戰(zhàn)略賦能城配

1月16日，由互聯(lián)網招聘平臺BOSS直聘主辦的“野草蔥蘢”——成都ECHO 2019年度伙伴大會拉開帷幕。上千位優(yōu)秀的HR、企業(yè)高管和創(chuàng)業(yè)者齊聚一堂，共同回顧了2018年人力資源行業(yè)的變化，展望 2019 年行業(yè)趨勢。

駒馬受邀出席活動，并被授予BOSS直聘 “王者之舟?最愛人才雇主獎”重量級獎項。駒馬集團人力行政中心總監(jiān)尹固磊在圓桌論壇與眾嘉賓共同探討人才資本時代，人力資源如何賦能業(yè)務發(fā)展。

再次獲人力資源獎：“王者之舟·最愛人才雇主獎”

據(jù)了解，本次是評選基于BOSS直聘平臺用戶實際行為數(shù)據(jù)進行。其中，“王者之舟· 最愛人才雇主” 是指過去五年中成長迅速，在人才招募領域持之以恒投入耐心與誠意的企業(yè)，評選標準包括企業(yè)成立時長、招聘活躍度、規(guī)模、受到人才關注度等。駒馬在未來趨勢、創(chuàng)新變革、雇主形象、培養(yǎng)成長、薪酬福利、文化氛圍、工作環(huán)境等等指標中都獲得了許多的認可。

在萬物互聯(lián)的新時期，企業(yè)必須迎接和擁抱新的變革，不斷在各種新的商業(yè)模式中探索和重塑自己的商業(yè)生態(tài)，架構新的管理模式。而在這樣的轉型升級中，對于企業(yè)發(fā)展來說，“人才”則是未來企業(yè)發(fā)展的動力源泉及未來經營的核心競爭力，獨特的雇主品牌，扎實的人才戰(zhàn)略將成為企業(yè)獲得人才、留住人才的關鍵因素。

在這個風口之下，駒馬積極打造開放包容的企業(yè)文化，鼓勵員工不斷創(chuàng)新，激發(fā)員工斗志和工作潛能，充分發(fā)揮企業(yè)精神。尹固磊在圓桌論壇談到，近年來駒馬始終把人才戰(zhàn)略放在要位，打造優(yōu)秀雇主品牌，重視多元化人才的招聘和培養(yǎng)。伴隨公司不斷成長和壯大，為繼續(xù)提升業(yè)務能力，企業(yè)管理持續(xù)優(yōu)化勢在必行。尤其面對資本寒冬，更切實際的做法其實是從內部入手，通過人才供應鏈的手段，去除冗余，打通內部人才流通機制，真正盤活企業(yè)內部的每一位人才，才能提高企業(yè)組織效能。

2019年，駒馬將用創(chuàng)新的模式和獨家資源，積極探索行業(yè)價值領域。同時持續(xù)在人才發(fā)展方面發(fā)力，并將更加重視員工的個體創(chuàng)造力和工作價值，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展注入不竭的動力。進一步加強研發(fā)團隊建設，用科技全力驅動企業(yè)數(shù)字化經營、產品優(yōu)越性，為業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展提供有力保障，也為行業(yè)共享協(xié)同提供技術支撐，讓駒馬真正走上智慧城配高速路。